Waar is uw talent van morgen?

Bezuinigingen! Ook met betrekking tot de personeelskosten is dit het onderwerp waar iedere manager zich mee bezighoudt. Werving van personeel stopzetten, intrekken van vacatures en het ontslaan van personeel lijken voor de hand liggende middelen om snel tot een beter financieel economisch resultaat te komen.

We weten ook dat de komende jaren worden gekenmerkt door een gespannen arbeidsmarkt. Is het dan strategisch juist, om op deze wijze te saneren?

Kom en blijf in contact met het talent van morgen!

Deskundigen zijn het er over eens dat bij het aantrekken van de economie de krapte op de arbeidsmarkt in alle hevigheid zal terugkeren. Nu afscheid nemen van werknemers die men later weer nodig blijkt te hebben of het helemaal stopzetten van werving is een beslissing die kritisch tegen het licht gehouden moet worden.

Juist nu moeten werkgevers gericht in contact blijven met de arbeidsmarkt. Juist nu moeten organisaties nadenken over hoe men werving in de toekomst wil gaan vormgeven en faciliteren. Het naderende tekort aan arbeidsmarktpotentieel maakt dat noodzakelijk.

Is het talent dat u zoekt beschikbaar?

Een op de vijf Nederlanders verlaat de arbeidsmarkt in de jaren 2010 – 2013. Minder dan de helft van de (binnenkort) pensioen gerechtigden willen doorwerken na hun 65e. Door toename van aantal ZZP’ers en gedetacheerde neemt het aantal werknemers dat in vaste dienst wil af tot ruim vijf miljoen. Demografische ontwikkelingen bepalen de trends in de arbeidsmarkt niet zo zeer de conjuncturele ontwikkelingen.

• Werkgevers wees alert: Weet nu al, wie u morgen in dienst wil nemen.

Wanneer is het talent dat u zoekt inzetbaar?

De werkeloosheidsvoorspellingen voor 2010 zijn pittig: stijgende werkeloosheid tot zelfs 10% eind van het jaar. Daarentegen blijven ervaren (jonge) professionals schaars, werkloosheid bij deze groep blijft onder 5%! Ook de ervaren hoogopgeleide werknemer blijft nu liever zitten waar hij zit. De afdelingen P&O worden wel overstelpt met reacties op vacatures; kwantiteit neemt toe, kwaliteit niet.

• Het aantrekken van talenten voor uw organisatie wordt niet makkelijker in de op het oog verruimde arbeidsmarkt.

Is uw organisatie klaar voor de flexibele inzet van het talent?

Werknemers kiezen ervoor om ZZP’er te worden: bijna 7 % van de Beroepsbevolking.

(Bron: CBS). 

De Kamer van Koophandel ziet een enorme toename in inschrijvingen in het handelsregister met name zelfstandigen. Door vergrijzing, ontgroening en flexibilisering van de arbeidsmarkt daalt de het aantal werknemers die op zoek zijn naar een vaste baan.

• Opmerkelijk: Het aantal productieve uren van een ZZP’er bedraagt bijna 1200 uur per jaar, die van een medewerker in vaste dienst nog geen 1000 uur.

Waar is uw talent? Wat straalt uw organisatie uit?

Het merendeel van de sollicitanten haakt af als de eerste indruk niet positief is. Zodra de economie weer aantrekt zal het aantal actieve werkzoekende dalen, zorg dat uw organisatie de latent werkzoekende kent, bereikt en activeert te solliciteren. Zij zijn niet te vinden in de bekende databases.

Het werven van potentiële talentvolle medewerkers gaat steeds meer op marketing lijken: Wat heeft uw organisatie te bieden? Wat zijn uw kernwaarden? Weet wat uw talentvolle medewerker van morgen interesseert.

• Zorg dat u uw visie op recruitment matcht met het recruitment van nu en morgen! Perfecte arbeidsmarktcommunicatie brengt u naar de talentvolle medewerker van morgen. Vraag een inhoudelijk gesprek met een van de consultants aan...

Stratic Updates:

• VROM: "2010 is het jaar van de bronhouder"
• Uitvoer van de Strategische agenda in het onderwijs
• Maatschappelijk vastgoed in de toekomst
• Arbeidsmarktcommunicatie
• Kapitaallasten in de Zorg
• Stratic Praktisch Duurzaam
• BTW Compensatiefonds oud nieuws?
• HRM Monitor

Home | Over Stratic | Interim Professionals | Opdrachtgevers | Contact
© Stratic. Site by JRGD